尘肺喷砂工被开除，如何索赔？

台海网1月15日讯（海峡导报记者陈捷通讯员李春雨）疑似尘肺如何索赔？近日，建筑工人鲜某在集美区法律援助中心的帮助下，最终成功维权获赔30万元。

据悉，这是一起较特殊的职业病患者维权案件。受援人在疑似职业病期间被公司单方解除了劳动关系，在申请本案法律援助前，受援人因不服公司解除劳动关系提起的劳动争议案已经过了劳动仲裁、一审、二审、再审的漫长程序，受援人是在败诉之后再找集美区法律援助中心求助。

喷砂工请病假，被公司开除

鲜某系贵州人，来厦门务工十多年，之前在建筑工地从事泥水作业长达十年。2014年3月，鲜某进入厦门一家公司从事喷砂工作，该公司未组织鲜某进行上岗前职业健康检查。在职期间，公司为鲜某缴纳了社会保险。

2015年5月中旬，鲜某发现身体不适，遂打电话向车间小组长请假一天前去医院就医，事后也未按公司规定履行请假审批手续和提交就医证明。几天后，鲜某又打电话给车间小组长请假四次累计四天去医院就医，事后仍然未按公司规定履行请假审批手续和提交就医证明。

不久后，公司以鲜某累计旷工达五天、严重违反公司规章制度为由，解除了与鲜某的劳动合同。

鲜某在公司工作期间接触粉尘，身体出现疑似尘肺的症状，2016年5月，厦门市疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》，诊断结论为：职业性尘肺一期。

不过，公司不服该诊断，为此又向福建省职业病诊断鉴定委员会申请重新诊断。2016年11月，省职业病诊断鉴定委员会诊断为：职业性矽肺一期。

2016年12月，厦门市人力资源和社会保障局认定鲜某为工伤。2017年8月，厦门市劳动能力鉴定委员会对鲜某作出伤残七级的鉴定结论。鲜某对伤残级别不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。最终，省劳动能力鉴定委员会作出了伤残七级的结论。

随后，鲜某要求公司支付工伤保险待遇，公司一直拖延。于是，鲜某向集美区法律援助中心申请法律援助。

多次协商，最终获赔30万元

经审查，集美区法律援助中心决定给予援助，并指派福建联合信实律师事务所陈芳琴律师承办该案。

承办律师接受指派后，指导鲜某向厦门市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期和医疗依赖期，但因公司与鲜某解除了劳动关系等原因，厦门市劳动能力鉴定委员会对鲜某的申请不予受理。随后，承办律师带领鲜某前往厦门市劳动能力鉴定委员会办事窗口，为鲜某据理力争。

最终，厦门市劳动能力鉴定委员会受理了鲜某的申请。经鉴定，鲜某的停工留薪期为12个月，医疗依赖期限为24个月。

随后，承办律师起草了劳动争议仲裁申请书，根据鲜某的要求，帮其向集美区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付鲜某停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金，并要求公司协助鲜某向工伤保险经办机构办理医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金的申领手续。

仲裁期间，仲裁员组织双方调解，一开始公司不同意垫付疑似职业病期间的医疗费用和鉴定费用。

为此，承办律师向公司告知了相关法律规定，根据《职业病防治法》第五十三条第三款的规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。此外，根据相关规定，疑似职业病期间及确诊之后的医疗费由用人单位垫付，符合工伤保险基金报销条件的，再由用人单位向社会保险经办机构核销。

经多次协商，最后，鲜某与公司达成了调解协议，鲜某最终获得了各项工伤赔偿共计约30万元（包含工伤保险基金应支付的款项）。